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关于乡镇区办和市直单位干部实绩记载情况通报(第35期)
【发布时间:2017-10-30】 【阅读次数:】【来源:】【我要打印】【关闭

近期,市绩考办对全市21家乡镇区办、市直70家一级单位和138家二级单位干部的9月份网上实绩记载情况进行了“一对一”网上查核。现将有关情况通报如下:

21家乡镇区办和70家市直一级单位中,市委办、人大机关、政协机关、纪委、组织部、宣传部、统战部、政法委、编办、老干局、总工会、团委、妇联、文联、工商联、科协、残联、党校、档案局、机关事务管理局、经信局、科技局、粮食局、交通运输局、水利局、林业局、商务局、供销社、规划局、房产管理局、四湖局、城管执法局、公路局、人社局、司法局、环保局、文新广局、教体局、民政局、安监局、政务服务中心、广播电视台、旅游局、工商局、督查室、河道局、燕窝镇、戴家场镇等48家单位记载率为100%。政府办、信访局、发改局、农业局、水产局、经管局、畜牧局、港航局、法院、检察院、卫计局、统计局、国土局、食品药品监督管理局、质监局、公积金办事处、新滩镇、府场镇、汊河镇、新堤办事处、大同湖管理区、大沙湖管理区、小港管理区、洪湖经济开发区等24家单位记载率在90%—100%(不含100%)之间。新闻中心、住建局、财政局、弘瑞投资公司、扶贫办、螺山镇、老湾乡、峰口镇、沙口镇、滨湖办事处等10家单位记载率在80%—90%(不含90%)之间。低于80%的有9家,他们是招商局、公安局、审计局、乌林镇、龙口镇、黄家口镇、曹市镇、瞿家湾镇、万全镇。总的来看,大部分单位落实干部平时实绩考核记载情况较好,干部网上“记实绩、晒实绩、考实绩”已成为习惯,乡镇区办机关干部比村(场)党组织书记记载的要好,市直机关干部比市直二级单位干部记载的要好,但单位之间不平衡现象仍然突出,少数干部参与记载情况不翔实,内容空洞,特别是对市委市政府重点中心工作如:扶贫、党建、美丽乡村、信访维稳、招商等工作存在“漏记、忘记、不记”现象,每月工作清单与月度目标清单、月度实绩清单结合度不够等,导致实绩得分偏低。同时也发现,少数市直二级单位至今未设置考评,实绩考核系统功能没能得到充分运用。

各地各单位要认真对照通报开展自查,对存在的问题迅速整改,尤其是各地各单位党政正职、其他班子成员、农村村(场)党组织书记要充分发挥实绩记载引领作用,有效地调动和激发实绩记载的积极性和主动性;对未设置考评的二级单位,其主管单位要积极沟通,迅速督促落实;要强化抓绩效促管理的意识,切实建立干部实绩例会点评制度、分析通报制度、谈话提醒制度,推进机关管理、干部日常监督管理。后段,我办将充分利用实绩数据查核干部每日工作清单,切实将各地各单位的工作状况和工作成效“晒出来”,为准确反映干部的工作轨迹提供鲜活的原始依据。

为进一步夯实平时实绩考核工作基础,现将《关于规范干部实绩考核清单管理的通知》(附件2)再次印发,望各地各单位认真学习,遵照执行。本次通报中实绩记载率的情况将纳入各地各单位年终绩效考核结账。 

附件:1.各地各单位干部实绩记载情况统计表

2.《关于规范干部实绩考核清单管理的通知》

各地各单位干部实绩记载情况统计表

 

序号

 

记载情况

应记人数

未记人数

记载率

1

市委办

18


100%

2

市人大机关

22


100%

3

市政府办

40

3

93%


政府采购中心

6


100%

4

市政协机关

32


100%

5

市纪委

44


100%

6

市委组织部

17


100%

7

市委宣传部

13


100%

8

市委统战部

8


100%

9

市政法委

15


100%

10

市编办

9


100%

11

市信访局

20

1

95%

12

市老干局

15


100%

13

市总工会

9


100%

14

市团委

3


100%

15

市妇联

3


100%

16

市文联

4


100%

17

市工商联

4


100%

18

市科协

6


100%

19

市残联

3


100%


市残疾人劳动就业管理所

2


100%


市残联康复按摩中心

3

1

67%

20

市党校

22


100%

21

市档案局

12


100%

22

机关事务管理局

16


100%

23

市新闻中心

7

1

86%

24

市经信局

13

0

100%


市市场开发服务中心

2

2

0%


市工业行业管理办公室

7

1

86%


市中小企业服务中心

2


100%

25

市发改局

47

1

98%

26

市科技局

13


100%

27

市住建局

20

4

80%


建管办

8

5

38%


园林局

19

9

53%


环卫局

25

10

60%


治污中心

17

16

6%


城建档案馆

6

3

50%

28

市粮食局

18


100%

29

市财政局

76

9

88%

30

市交通运输局

40


100%


市道路运输管理所

30

28

7%


市物流发展局

5

4

20%

31

市农业局

46

3

93%


农业机械化管理办公室

8


100%


市生态能源办公室

6


100%


农业综合执法大队

28


100%


农业科学研究所

9


100%


蔡家河原种场

8

2

75%


人工影响天气办公室

3

2

33%


农业技术推广中心

1


100%

32

洪湖市水利局

44


100%


电力排灌管理总站

18

8

56%


排水闸管理所

11


100%


南套沟电排站

22

4

82%

33

市林业局

31


100%

34

市商务局

26


100%

35

市供销社

16


100%

36

市城乡规划局

17


100%

37

市水产局

11

1

91%


市渔政船检港监管理局

5


100%

38

市招商局

7

2

71%

39

市弘瑞投资公司

7

1

86%

40

市经管局

18

1

94%

41

市房产管理局

43


100%

42

市四湖局

19


100%

43

市畜牧兽医局

20

2

90%

44

市城市管理行政执法局

13


100%

45

市港航局

26

2

92%

46

市公路局

32


100%

47

市法院

27

2

93%

48

市检察院

65

1

98%

49

市公安局

33

10

70%

50

市人力资源和社会保障局

40

0

100%


劳动就业管理局

32

7

78%


企业养老保险管理局

24

21

13%


机关事业养老保险管理局

19

15

21%


农村社会养老保险管理局

12

11

8%


社会医疗保险管理局

23

9

61%


社会保险稽核结算局

19

11

42%


劳动保障监察大队

11

8

27%


人力资源和社会保障局城区分局

11

8

27%


新堤汽车驾驶培训学校

3

3

0%


医保药店

1

1

0%


滨湖人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


汊河人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


黄家口人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


万全人力资源和社会保障服务中心

2

2

0%


峰口人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


曹市人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


府场人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


戴家场人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


沙口人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


瞿家湾人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


乌林人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


老湾人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


新滩人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


龙口人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


燕窝人力资源和社会保障服务中心

4

4

0%


螺山人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


大同湖人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


大沙湖人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


小港人力资源和社会保障服务中心

1

1

0%


人力资源培训考试中心、职业技能

鉴定中心

6

3

50%


人才交流开发中心

6


100%


人力资源和社会保障信息中心

4

3

25%


劳动人事争议仲裁院

4


100%

51

市卫计局

47

2

96%

52

市司法局

27


100%


市法律援助中心

3


100%

53

市审计局

40

14

65%

54

市环保局

19


100%


环境监察大队

26

3

88%


环境监测站

11

2

82%

55

市文新广局

12


100%


文化市场综合执法大队

12

4

67%


革命历史博物馆

20

8

60%


市图书馆

9

6

33%


市群众艺术馆

6

2

67%

56

市统计局

19

1

95%

57

市教体局

81


100%


市体育中心

5


100%


市少年儿童体育学校

8


100%

58

市民政局

77


100%


市殡葬管理所

14

12

14%


市社会福利院

14

6

57%


市烈士陵园

14


100%


市公墓管理处

9

5

44%


市流浪乞讨人员救助站

7

1

86%


市军休所

5


100%

59

市安监局

13


100%

60

市政务服务中心管理办公室洪湖市招投标监督管理局洪湖市公共资源交易中心

20


100%


市政务服务中心

56

10

82%

61

市广播电视台

9


100%

62

市旅游局

8


100%

63

市扶贫办

6

1

83%

64

市国土局

42

1

98%


大同湖国土所

3


100%


大沙湖国土所

4


100%


小港国土所

4


100%


乌林国土所

5


100%


老湾国土所

5


100%


龙口国土所

5


100%


燕窝国土所

4


100%


新滩国土所

9


100%


汊河国土所

6


100%


黄家口国土所

6


100%


万全国土所

6


100%


峰口国土所

10

1

90%


曹市国土所

11

1

91%


府场国土所

7

1

86%


戴家场国土所

9


100%


沙口国土所

9

1

89%


瞿家湾国土所

3


100%


土地交易中心

12


100%


土地储备中心

8

2

75%


土地勘测规划院

16


100%


土地整理中心

25

1

96%


滨湖国土所

5


100%


螺山国土所

3

1

67%


后勤中心

7

2

71%


土地监察局

16

1

94%


城西分局

17

2

88%


城东分局

21

1

95%


不动产登记中心

39

2

95%

65

市工商局

61


100%


登记注册分局

11

5

55%


公平交易分局

4


100%


消费者权益保护分局

7

3

57%


经济检查大队

11

1

91%


督察队

4


100%


城西工商所

50

6

88%


城东工商所

42

13

69%


峰口工商所

13

1

92%


汊河工商所

7

1

86%


龙口工商所

5

1

80%


曹市工商所

7


100%


沙口工商所

6


100%


万全工商所

7

2

71%


大沙工商所

7


100%


大同工商所

6

0

100%


燕窝工商所

6


100%


新滩工商所

6

1

83%


戴家场工商所

6

1

83%


曹市工商所府场工作站

7


100%


沙口工商所瞿家湾工作站

3


100%


汊河工商所黄家口工作站

5


100%


汊河工商所小港工作站

3


100%


城东工商所乌林工作站

3


100%


龙口工商所老湾工作站

2


100%

66

市食品药品监督管理局

19

1

95%


新堤食品药品监管所

21

20

5%


螺山食品药品监管所

2

2

0%


乌林食品药品监管所

2

2

0%


龙口食品药品监管所

3

3

0%


燕窝食品药品监管所

3

3

0%


新滩食品药品监管所

3

3

0%


汊河食品药品监管所

3

3

0%


黄家口食品药品监管所

2

1

50%


万全食品药品监管所

2

2

0%


峰口食品药品监管所

3

3

0%


曹市食品药品监管所

3

3

0%


戴家场食品药品监管所

3

3

0%


沙口食品药品监管所

3

3

0%

67

市质监局

21

2

90%

68

市委市政府督查室

9


100%

79

市公积金办事处

11

1

91%

70

市河道局

48


100%

71

螺山镇

47

9

81%

72

乌林镇

60

26

57%

73

老湾回族乡

23

4

83%

74

龙口镇

61

34

44%

75

燕窝镇

53


100%

76

新滩镇

55

5

91%


新滩经合区管委会

7

1

86%

77

黄家口镇

54

13

76%

78

峰口镇

76

8

89%

79

曹市镇

55

15

73%

80

府场镇

32

1

97%

81

戴家场镇

44


100%

82

沙口镇

53

9

83%

83

瞿家湾镇

29

6

79%

84

万全镇

86

20

77%

85

汊河镇

70

6

91%

86

滨湖办事处

57

9

84%

87

新堤办事处

43

1

98%


社区

39

32

18%

88

大同湖管理区

34

1

97%

89

大沙湖管理区

46

3

93%

90

小港管理区

23

1

96%

91

洪湖经济开发区

18

1

95%

说明:

记载情况中“未记人数”指的是没有记载、记载天数不足应记天数(不含法定假日)的50%、记载不规范的干部人数。记载不规范包括无实质内容、内容完全重复、记载无法反映主要工作等,比如每天填写“处理日常工作”,出差没有记载具体原由和所做工作,党校学习没有记载学习活动内容,巡查没有记载巡查地点、项目等。

关于规范干部实绩考核清单管理的通知

为进一步规范干部实绩考核系统目标清单、工作清单、实绩清单的填报、审核、监督、运用,切实将实绩考核作为推动机关日常管理的抓手,有效促进各项工作任务、工作要求的落实,现将有关事项通知如下。

一、清单的拟定与填报 

(一)年度目标清单。年初,干部根据本地本单位的年度目标,结合自身的岗位职责要求,拟定5至10条个人年度目标,并逐一选择目标类型。年度目标要体现核心工作,体现争先进位,体现主动作为,内容要具体,目标要明确。

(二)月度目标清单。拟定月度工作目标,要注意对接本人的年度目标任务,对接单位的月度目标任务,对接岗位职责和工作分工。填报时采取条目形式,写明拟开展的工作和预期效果,作为考评干部的依据之一。分管领导审核未通过的,要及时进行修订。

各级党委(党组)领导班子成员不仅要填报本职业务工作目标清单,还需专项填报“党建责任”清单。按“一岗双责”要求,围绕履行党建工作的组织领导之责、学习教育之责、监督管理之责、撑腰壮胆之责、检查考核之责、以上率下之责等方面拟定目标,至少填报一条。

(三)每日工作清单。干部日常工作清单在“实绩展示” 版块中填报,填报到日,防止空洞。填报时,一般写明工作地点、工作事项、工作参与者或服务对象、取得的进展或结果等。外出学习培训要按天填报学习培训的内容;休年休假的、短期请假的要按天注明年休或注明请假事项。杜绝“处理日常工作”“正常上班”等无实质内容的表述,也杜绝连续多天填报内容完全重复现象。涉密工作注意保密,可模糊化填报,不得填报具体涉密内容。

部分不便公开的工作细节、不愿公开的工作随笔,对个人比较重要的,可以记载到“私密空间”版块中。该版块有很强的保密性,内容除了干部本人之外,任何人无权查看。要注意的是,需要“晒”的实绩不能填写在“私密空间”内。

(四)月度实绩清单。月度实绩清单是考评的直接参照,是纳入实绩档案的重要内容,要抓住重点,体现绩效,如实总结。要注意与月初目标进行比对,找准不足,提升工作。各级党委(党组)领导班子成员还需专项总结月度“党建责任”履行情况。

(五)年度实绩清单。年底,干部按照系统要求,综合各个月度实绩清单,比对年度目标清单,对全年工作逐一梳理,逐项自评,总结形成年度实绩清单。在此基础上,单位组织网上评议,完善干部年度履职尽责档案资料,作为年度考核的依据之一。

二、清单的审核和点评

干部填报目标清单后,应主动点选分管领导审核清单。当目标清单未被审核通过时,应及时与分管领导沟通,作出调整,直至审核通过。

按照层级管理原则,单位“一把手”审核其他领导班子成员的目标清单,领导班子成员审核分管科室(部门)负责人的目标清单,科室(部门)负责人审核本科室(部门)其他干部的目标清单。一名干部对应多名分管领导的,由主要分管领导或排位靠前的分管领导来审核目标清单。县(市、区)“四大家”领导中,县(市、区)委书记审核党委常委的目标清单和政协主职、人大常务副职的目标清单,县(市、区)长审核政府班子成员的目标清单,人大主任审核人大班子成员的目标清单,政协主席审核政协班子成员的目标清单,政法委书记审核法检“两长”的目标清单。各乡镇场办干部和村社干部目标清单的审核可比照执行。

分管领导应认真阅读待审核的目标清单,看是否明确具体、是否突出重点、是否符合工作进度要求、是否具备可行性,进行综合评判。不符合要求的应退回给干部,要求其修改后重新提交。

双月考评时,分管领导可以针对干部的月度实绩清单进行点评,肯定成绩,指出不足,负责任地表达分管领导的评价意见,引导其他人员评分,激励和鞭策干部奋发有为。

三、清单的监督与运用

(一)分析通报。各地各单位绩考部门应加强督办,定期检查干部清单是否存在不记载、漏记载、记载不规范的情况。上级绩考部门还可结合干部清单内容,分析通报干部阶段工作重心和成效,促进干部更好地围绕中心、服务大局。

(二)定期点评。各地各单位要注重把干部平时实绩考核与干部日常监督管理、机关精细化管理结合起来,杜绝考核与管理“两张皮”现象。坚持在月度例会等工作会议上开展实绩点评,采取投影等合适形式,有选择性地展示干部的清单内容,由有关领导讲评,强化晒实绩、比实绩,督促工作落实,同时也促进干部彼此了解,夯实考评基础。

(三)谈话提醒。双月考评后,管理员应主动将干部的得分及排名情况报主要领导和分管领导。单位党委(党组)要安排领导与得分较低(82分以下)的干部进行谈话提醒,结合其现实表现,帮助分析考核靠后原因,为其鼓劲加油。



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